original rhythm teamvideo

Aktuálně 12. 8. 2008

Bylo nám potěšením zabubnovat si s kolegy v rámci prestižní HR letní školy v srpnu 2008. Během dvouhodinového drum circle jsme si ukázali funkční metody komunikace v týmu – kmeni, staré tisíce let, přesto, možná právě proto, stále fungují.

Přečtěte si oficiální tiskovou zprávu:

Na období 13. až 15. srpna připravila Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů (ČSRLZ) jeden z klíčových projektů letošního roku – Letní HR školu. Její náplní budou především jednotlivé pracovní bloky zaměřené na zdokonalení práce HR útvaru. Mezi témata pracovních bloků připomínající svou formou workshopy ČSRLZ zařadila například: „Jak rozvíjet komunikaci a spolupráci uvnitř firmy“, „Jak překonat sám sebe?“ nebo „HR jako business partner“. Třídenní projekt konající se v areálu zámku Čechtice nabídne účastníkům dostatek prostoru pro přednášky, diskusi s profesionály z praxe i vzájemnou výměnu zkušeností. Na přípravě odborného obsahu Letní HR školy se podílejí společnosti Ottima, LEARN2GROW, Expertis, Česká cesta a Original Rhythm Team.

"Letní HR škola je projekt workshopů zaměřených na prohloubení dovedností potřebných k zavedení HR produktů do firmy. Program je koncipován pro manažery, kteří si chtějí rozšířit již získané zkušenosti i dovednosti a současně také posílit postavení svého HR útvaru v rámci firmy,“ říká František Mika, prezident ČSRLZ. „První den bude zaměřen na vedení HR teamů a na rozvoj komunikace a spolupráce uvnitř firmy. Odborníci společně s účastníky školy budou hledat odpovědi na otázky týkající se firemní strategie, kariérního postupu nebo plánů nástupnictví a obecně leadershipu v oblasti HR. První část druhého dne bude věnována „konflikt managementu“ a příkladům řešení konfliktů v praxi, druhá část dne HR marketingu a jednotlivým oblastem personální práce. Tématy pro dva bloky závěrečného dne je oblast vzdělávání HR a v poslední době tolik diskutovaná role HR jako business partnera,“ dodává k programu Letní HR školy František Mika.

Účastníci prvního ročníku letní školy získají rady a doporučení, jak posílit pozici HR útvaru uvnitř společnosti. Pořádající společnost očekává, že otevřené diskuse přednášejících odborníků i manažerů z řad účastníků přinesou řadu nápadů a řešení konkrétních situací. Letní HR škola se bude konat na zámku Čechtice a po dobu tří dnů bude obohacena o zajímavé večerní aktivity, jako například takzvané „korporátní bubnování“ metodou drum circle nebo „kolormáz“, jež rozvíjí tvořivost a představivost. Mezi přednášejícími se objeví profesionálové z HR praxe partnerských organizací a další přizvaní odborníci, například Libuše Trlifajová – HR Manager GE Money Bank, Miroslav Focht – generální ředitel pro střední a východní Evropu společnosti Norgren CZ, Jana Riebová – HR Director UniCredit Bank Czech Republic, Pavel Vidlař – O&HR Director Lafarge Cement a Vladimír Černý – personální ředitel Carrier Refrigeration Operation Czech Republic.